Les entreprises ont un impact sur la société bien entendu, mais on regrette aussi, bien souvent celui sur l’environnement. Cette prise de conscience a poussé le gouvernement à initier la mise en place d’une stratégie pour la Responsabilité Sociétale des Entreprises ou RSE. Parfois vue comme une contrainte de plus ; car obligatoire ; elle peut présenter cependant différents avantages. Voici lesquels.
Pourquoi mettre en place une stratégie RSE ?
La stratégie RSE devrait plutôt être considérée comme une chance quand elle est mise en place dans l’aspect commercial de l’entreprise. Une structure qui revoit sa manière de fonctionner ou débute son activité en tentant de réduire autant que faire se peut son empreinte carbone ou a de grandes chances de voir son image de marque valorisée auprès du grand public (et donc potentiellement des clients).
De nombreuses personnes sont soucieuses de l’environnement à titre personnel et n’entendent plus travailler dans des entreprises qui n’ont pas les mêmes valeurs qu’elles.
Pour le salarié d’aujourd’hui, le travail doit faire sens, avoir un but, et le fait de travailler dans une entreprise verte permet de réduire le turn-over, de retenir des personnes de talent et de fidéliser parfois d’autres acteurs importants comme les fournisseurs ou encore donc d’attirer de nouveaux prospects.
En effet, les français sont de plus en plus déterminés ; entre deux entreprises qui proposent des prestations identiques ; à favoriser celle qui aura une démarche plus durable. Ils lui feront davantage confiance.
Mais comment mettre en place des actions et quel est leur champ d’action ? Ce dernier est heureusement très large ; ce qui permet de pouvoir les multiplier à loisir, voire même d’en créer, avec l’aide des salariés.
Les avantages de la RSE et les idées à mettre en place
Les salariés apprécient généralement le concept de la stratégie RSE et peuvent se montrer très créatifs quant aux gestes à mettre en place.
On peut par exemple mettre des cendriers pour la collecte et le recyclage de mégots à l’extérieur de la structure. Cela n’empêchera pas les personnes de fumer, mais limitera la pollution énorme générée par les cigarettes et surtout leurs restes ; sachant que la plupart est jetée par terre. En les mettant dans des cendriers de collecte, ils peuvent être transformés en livres, en éléments de compostage ou encore en produits d’isolation.
Changer de mode de chauffage en adoptant un système qui ne fonctionne pas aux énergies fossiles est une autre idée à envisager, tout comme le renforcement au besoin de l’isolation du bâtiment. Un bâtiment qui consomme moins est bénéfique pour la planète, pour le confort des salariés, mais aussi pour la santé financière de l’entreprise.
Nous évoquions les livres et les feuilles qui peuvent être créés grâce au papier qui se trouve sur le filtre des cigarettes : un des premiers gestes dits écoresponsables consiste bien entendu à limiter autant que possible l’impression de documents et quand cela est nécessaire, d’utiliser du papier recyclé, quitte à changer de fournisseur, si celui que l’on n’avait n’a pas encore sauté le pas. La RSE préconise d’ailleurs dans ce cadre de se rapprocher des entreprises locales.
Si l’entreprise bénéficie d’un espace extérieur ; ce que les salariés apprécieront certainement, il serait intéressant de mettre un composteur pour y mettre les tontes de gazon, mais aussi les restes organiques des repas.
Bien entendu, la RSE comprend également une partie sur les conditions de travail. C’est sans doute le moment de faire une enquête pour savoir si celles proposées aux salariés leur conviennent ou peuvent être améliorées et si oui, par quels biais.